1. Назад
2. Главные новости
3. В Санкт-Петербурге обсудили вопросы трудоустройства и развития рынка труда

В Санкт-Петербурге обсудили вопросы трудоустройства и развития рынка труда

27 марта состоялось выездное заседание постоянной комиссии по социальной политике и здравоохранению Законодательного Собрания Санкт-Петербурга во главе с Александром Ржаненковым. Мероприятие прошло на площадке Кадрового центра Фрунзенского района – одного из городских центров занятости, обеспечивающих содействие гражданам в поиске работы и профессиональной ориентации. В заседании приняли участие депутаты Законодательного Собрания Санкт-Петербурга, представители профильных комитетов, а также региональная общественная организация «Ассоциация Ветеранов Специальной Военной Операции «Защитники Родины» г. Санкт-Петербурга.

Ключевой темой обсуждения стали вопросы функционирования рынка труда в современных условиях, а также содействие занятости различных категорий граждан, включая участников СВО и членов их семей. С основным докладом выступил председатель Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга Василий Пониделко. Он представил комплексный анализ ситуации на рынке труда и обозначил ключевые вызовы, стоящие перед городской экономикой. По его словам, в ближайшие годы Санкт-Петербургу предстоит решать масштабную задачу кадрового обеспечения сферы здравоохранения, информационных технологий, транспортной и промышленной сферы: ежегодная потребность в привлечении работников составляет от 90 до 135 тысяч человек.
Отмечено, что рынок труда остаётся динамичным: при снижении количества вакансий, в том числе за счёт их заполнения, возрастает активность соискателей, в том числе среди молодёжи и граждан старшего возраста. В этих условиях особое значение приобретает развитие системы профессионального обучения и переобучения, а также более тесное взаимодействие с работодателями. Так, в 2025 году в рамках программы «Серебряный возраст», направленной на трудоустройство граждан старшего поколения, обучение прошли 1 138 человек, из которых 82% были трудоустроены в течение трёх месяцев после завершения курса. Более того, 65% участников программы получили повышение заработной платы после трудоустройства, что подтверждает высокую эффективность инициативы.

Внедряются проекты повышения производительности труда. С 2019 года совместно с Региональным центром компетенций Санкт-Петербурга практической платформой «Фабрика процессов» было обработано порядка 400 предприятий, суммарный экономический эффект от оптимизации процессов составил 13 млрд рублей.
Отдельное внимание в ходе заседания было уделено вопросам трудоустройства участников специальной военной операции. В Санкт-Петербурге выстроена система адресного сопровождения: в каждом кадровом центре закреплены специалисты, оказывающие индивидуальную помощь в подборе работы, прохождении обучения и адаптации к мирной жизни. 
В ходе обсуждения было отмечено, что ключевой задачей является не формальное предоставление вакансий, а достижение конкретного результата – устойчивого трудоустройства с учётом профессиональных навыков, состояния здоровья и жизненных обстоятельств человека. Также рассматривались вопросы занятости граждан с инвалидностью и повышения производительности труда в условиях ограниченных трудовых ресурсов. Члены комиссии подчеркнули необходимость комплексного подхода к решению кадровых задач, включая совершенствование механизмов профориентации, развитие гибких форм занятости и поддержку работодателей.

Как отметил председатель постоянной комиссии, депутат  Александр Ржаненков: «Сегодня рынок труда Санкт-Петербурга сталкивается с рядом вызовов: это и дефицит кадров в ключевых отраслях, и необходимость трудоустройства молодёжи, инвалидов, участников СВО. При этом увеличивается число граждан, обращающихся за содействием в подборе работы и профессиональном обучении. Это требует дальнейшего совершенствования механизмов занятости и расширения взаимодействия с работодателями».
Как сообщает пресс-служба Законодательного Собрания Санкт-Петербурга, по итогам обсуждения участники заседания сошлись во мнении о необходимости дальнейшего развития системы занятости населения, повышения её адресности и эффективности, а также усиления межведомственного взаимодействия. Отдельно отмечено, что ранее Постоянной Комиссией Городского Парламента рассматривались вопросы совершенствования системы социального питания, в том числе в части кадрового обеспечения отрасли, что также требует привлечения квалифицированных специалистов. Работа в данном направлении будет продолжена.