Разделы:

 

Комплекс информации о социальной защите, социальном страховании; системе социальных гарантий; пенсионном обеспечении; здравоохранении; трудовых отношениях; льготах и выплатах; социальной защите малоимущих слоев населения; общего и профессионального образования, государственной молодежной политики.


Психологи службы занятости рекомендуют

Как искать работу и на чем сделать акцент на собеседовании


«Кем ты хочешь быть, когда вырастешь?» – такой вопрос взрослые нередко задают детям, как бы приучая их к мысли, что выбор профессии – одно из самых важных решений в жизни. И это действительно так. Каждый человек хочет быть счастливым. При этом работа составляет около 60 процентов нашей жизни. Только представьте, что больше половины отпущенного вам времени вы занимаетесь тем, что не любите. Просто потому, что когда-то родители навязали вам своё видение вашей будущей профессии, или вы последовали примеру друзей. И вот теперь вынуждены делать то, что для вас скучно или неприятно. Ничего удивительного, если в конце-концов вы начнёте думать, что ваша жизнь не удалась. Чтобы этого не случилось, нужно постараться правильно определить свой жизненный путь, своё призвание. Но как его узнать, если нравится многое? Нужно на чём-то остановить выбор. Самому трудно справиться с такой задачей, поэтому лучше обратиться к специалисту. Психолог вместе с вами найдёт стержень – основной род деятельности, к которому веточками можно будет прирастить остальные увлечения. Не выбирать одно яблоко из ста, а посадить яблоню и пользоваться её плодами. Далеко не всегда это удаётся сделать с первого раза. Да и не обязательно. Сколько угодно людей поступают сначала в один вуз, потом осознают, что сделали ошибку, бросают его и идут в другой. Но чтобы эти попытки не превратились в бесконечную череду неудач, тоже стоит посоветоваться с психологом. В службе занятости населения Санкт-Петербурга специалисты бесплатно помогают сориентироваться в выборе профессии как школьникам с 14 лет, так и взрослым людям, которые ищут работу. Но не только в выборе профессии помогают психологи. Очень часто их компетентная помощь требуется людям, переживающим стресс из-за потери работы или невозможности найти новую. Психологи службы занятости проводят как индивидуальные консультации, так и групповые занятия для тех, кто нуждается в поддержке. Перечень программ есть на сайтах районных агентств занятости, записаться на них можно по телефону. В каждом агентстве тренинги могут быть разными, и граждане вольны выбирать любой из них, независимо от своего места жительства или регистрации.

ПРАВИЛЬНО ПОСТАВИТЬ ЦЕЛЬ
О психологической помощи людям, ищущим работу, рассказала начальник отделения специализированных программ агентства занятости Приморского района Алла Данилова.
– Алла Павловна, с какими вопросами обычно к вам обращаются?
– Чаще всего люди приходят с просьбой помочь им сориентироваться на рынке труда и понять, что именно им нужно искать. Мы помогаем выбрать подходящую сферу деятельности, через психологические тесты выявляем, к каким профессиям у человека есть склонность. Благодаря этому человек может принять решение пройти переподготовку, например. Также просят помочь подготовиться к собеседованию, выработать уверенность в себе.
– Бывает, люди ходят на собеседования, но их не берут. Что с ними не так?
– Если человека приглашают на встречу, то это уже значит, что он интересен работодателям. Важно правильно себя подать, раскрыть свои сильные стороны, свой потенциал, заинтересовать работодателя. Для этого нужно изучить сферу деятельности компании, продумать ответы на вероятные вопросы: почему вы хотите работать в этой компании, какая у вас мотивация, почему уволились с предыдущего места работы. Часто задают вопрос о том, как вы видите свое ближайшее будущее. Работодателю важно понимать, какие у вас планы – уйти в декрет, выйти на пенсию или профессионально вырасти? После каждого собеседования мы советуем анализировать свои ответы, это придаёт уверенности на следующей встрече. Ещё люди жалуются, что их не приглашают на собеседования вовсе. Этому есть две основные причины: или резюме неправильно составлено, или человек неверно поставил себе цель, и его профессиональный опыт не соответствует тому, что он ищет. Тогда мы предлагаем ему пройти профориентацию, определить, что он может предложить работодателю со своим опытом и образованием. Может быть, ему стоит добрать знаний и навыков на курсах, тогда его шансы повысятся.
– Какие вы можете дать советы по составлению резюме?
– Главное – определить цель. Например, цель – трудоустройство на вакансию «Бухгалтер». Нужно просмотреть базы вакансий, найти, как называется должность, которую вы хотите получить. Если их несколько, в цели их перечисляют через запятую. Но это должны быть должности из одной сферы. Например: менеджер по продажам, менеджер по коммерческой деятельности. А если у человека две-три параллельные специальности, какие-то разные квалификации, далёкие друг от друга, то тогда нужно делать разные резюме. Поскольку под цель подводится вся остальная информация: образование, опыт работы, профессиональные достижения. В службе занятости мы помогаем грамотно составить резюме. Также стоит заполнить резюме и на специализированных сайтах по поиску работы, тогда его смогут увидеть потенциальные работодатели. На сайте службы занятости* такая форма тоже есть, вы можете завести свой личный кабинет на сайте, откликаться на понравившиеся вакансии, общаться с работодателем напрямую.
– Составили резюме. Что делать дальше?
– Второй шаг – использовать все возможные пути для обретения работы: сообщить знакомым, обратиться в службу занятости, где могут подобрать подходящие вакансии, объявить в социальных сетях о том, что ищете работу. Советую заходить не только на сайты по поиску работы, но и на сайты компаний, которые вам нравятся, в раздел вакансий. Или звонить в отдел кадров напрямую. Так можно обнаружить скрытые вакансии, про которые ещё никто не знает. Это называется активный поисковой звонок, которому мы тоже учим.
На ярмарки вакансий мы рекомендуем приходить уже с резюме, чтобы оставлять его понравившимся работодателям. Также есть гарантированные собеседования, которые работодатели проводят в районных агентствах занятости. О них можно узнать на нашем сайте и в группе службы занятости ВКонтакте.

УЧИТЬСЯ СМЕЖНОЙ СПЕЦИАЛЬНОСТИ
– За границей не принято в резюме указывать возраст, а у нас это обязательное условие.
– По закону работодатель не может выбирать соискателей по возрасту и полу. Указывать или нет возраст в резюме – это ваше решение. Как правило, на сайтах по поиску работы в готовых формах возраст указывать приходится. Бывает, соискатели пишут неправду, но когда раскрывается обман, это портит репутацию потенциального сотрудника. И, скорее всего, именно поэтому данное место человек не получит. Мы не рекомендуем скрывать информацию, но советуем указывать не возраст, а год рождения.
– Но ведь важны профессиональные качества, а не возраст?
– Как правило, если человек всё же попал на собеседование и произвёл впечатление, то возрастные границы ради него могут подвинуть. Многое всё равно зависит от человека – как он поговорил по телефону, какое у него резюме. И мы советуем в любом случае звонить, несмотря на указанный возраст, особенно если он близок к вашему, и пробовать.
– Какую зарплату лучше указывать?
– Нужно объективно оценить уровень зарплат в вашей профессиональной отрасли, опыт и знания, которыми вы обладаете, чтобы не завысить и не занизить сумму.  Это не всегда просто, поэтому в ряде случаев лучшее решение – вообще не указывать заработную плату.
– Что же делать людям в возрасте  «45 плюс», которым сложно найти работу? Может быть, переквалифицироваться?
– Нет, менять профессиональную область только из-за возраста не стоит. Тут у вас есть образование, опыт, а поменяете на то, где вы не будете специалистом. И годы при этом никуда не денутся. Работодатели настороженно относятся к гражданам, ближе к пятидесяти, пришедшим с курсов со свежими корочками. Без опыта в новой сфере деятельности возрастной критерий часто идёт в минус. Когда мы консультируем граждан по поводу обучения, то советуем брать что-то смежное с их основной профессией. Или в своей сфере новую область освоить или повысить квалификацию. Если хотите кардинально сменить сферу деятельности, то надо прежде всего посмотреть рынок труда: чего хотят работодатели от людей с такими образованием и опытом, сколько они платят.БЫВШИЕ БЕЗРАБОТНЫЕ СТАНОВЯТСЯ КОЛЛЕГАМИ
– Кстати, нет практически ни одной вакансии, где бы брали людей без опыта. А как тогда устроиться выпускнику вуза?
– Мы всегда советуем студентам искать работу ещё во время учёбы, чтобы не стать выпускником без опыта. Даже волонтёрство пригодится. Если минимальный опыт во время учёбы есть, это уже сильно повышает шансы на трудоустройство. Можно пойти на стажировку за минимальную заработную плату или вовсе без оплаты, но это даст требуемый опыт и существенно повысит шансы найти работу.
– Какие специалисты сейчас востребованы?
– Спросом пользуются инженеры, программисты, медицинские работники, педагоги, токари, сварщики, электромонтеры. На людей с рабочими специальностями высокий спрос, но уровень зарплаты зависит от квалификации. Кстати, в службе занятости разные направления для повышения квалификации и переподготовки, благодаря которым можно повысить свою стоимость на рынке труда. 
– Как узнать о популярных вакансиях?
– На нашем сайте публикуется горячая десятка вакансий для рабочих и служащих. Среди служащих востребованы медицинские работники, инженеры. Среди рабочих специальностей: электрогазосварщики, электромонтёры, токари, водители.
– Если не удалось найти работу по найму, и человек решат начать собственное дело, это правильный шаг?
– Да, иногда так и происходит, но результат зависит от многих факторов. Мы предлагаем пройти тест, определить, способен ли человек к предпринимательской деятельности. И если всё складывается, то потом бывшие безработные сотрудничают с нами уже как работодатели. Они – наши ценные коллеги, ищут через нас себе сотрудников, а мы организуем с их помощью трудоустройство, в том числе на общественные работы. Несколько лет назад наша бывшая клиентка открыла сеть первых детских парикмахерских. Люди часто не ожидают, что в службе занятости такой спектр услуг, и они бесплатны. И бывают приятно удивлены.

Екатерина Ефимова

* Сайт службы занятости
www.r21.spb.ru

Задайте вопрос психологу


Для отправки сообщения психологу заполните форму


Ответы психолога

Наши партнеры:




 


  

 
   
Городская Страховая Медицинская Компания
 
  
 
 
    
 
 Союз журналистов Санкт-Петербурга и Ленинградской области
  
  
  Настоящий ресурс может содержать материалы 16+