Разделы:

 

Комплекс информации о социальной защите, социальном страховании; системе социальных гарантий; пенсионном обеспечении; здравоохранении; трудовых отношениях; льготах и выплатах; социальной защите малоимущих слоев населения; общего и профессионального образования, государственной молодежной политики.


Вместе доводим до ума систему оплаты труда

В середине 2014 года в Петербурга вступили в силу изменения системы оплаты труда работников здравоохранения. Они регламентируются распоряжениями Комитета по здравоохранению Санкт-Петербурга №213-р от 06.06.2014 «Об утверждении порядка оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения» и №657-р от 25.07.2014 «Об утверждении методических рекомендаций по оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Санкт-Петербурга». В частности ими был установлен коэффициент специфики работы (К2) в размере 0,45 для расчета заработной платы сотрудников станций (отделений) скорой медицинской помощи. Перечень должностей, для которых применяется коэффициент, рекомендовано формировать в учреждениях самостоятельно и утверждать руководителям по согласованию с выборным профсоюзным органом.
В ряде учреждений здравоохранения Василеостровского и Красногвардейского районов, в структуре которых есть отделения скорой медицинской помощи, не включили своих сотрудников в этот новый перечень должностей для установления коэффициента К2. А это заведующие, заместители заведующих, старшие врачи, фельдшеры отделений скорой помощи, врачи и средний медицинский персонал выездных бригад, а также фельдшеры по приему вызовов и передаче их выездным бригадам. Все они  потеряли в зарплате. Отказ работодателей в законном установлении коэффициента специфики предсказуемо привел к напряженности в коллективах, конфликтам и взаимным обвинениям со стороны работников и работодателей.
Главный специалист Теркома профсоюза по труду и заработной плате Н.В.Туренко в течение длительного времени вела переговоры с руководителями экономического блока городского Комитета по здравоохранению. В результате Комитет издал корректирующие систему оплаты труда распоряжения №774-р от 14.10.2014 и №900-р от 22.12.2014 и затребовал из ЛПУ разъяснения по невыплатам сотрудникам скорой и неотложной помощи.
Первичные организации профсоюза, Территориальный комитет профсоюза работников здравоохранения выступили на стороне членов профсоюза, защищая их законные права и интересы. В отделениях скорой медицинской помощи прошли собрания, консультации и переговоры. Самая острая ситуация сложилась в одном из ЛПУ Васильевского острова. По просьбе Теркома профсоюза было проведено собрание с участием коллектива отделения скорой помощи, администрации учреждения, представителей Территориального комитета профсоюза, Комитета по здравоохранению Санкт-Петербурга, районной администрации. Целью было примирение противоборствующих сторон и переход к конструктивному диалогу для устранения допущенных администрацией ЛПУ ошибок. В результате было принято решение о полной оплате труда всему отделению скорой и неотложной помощи с 1 ноября 2014 года, также решился положительно вопрос по возврату недоплаченных средств с 1 июля по 1 ноября. А это ни много ни мало 3 млн рублей с учетом налогов.
Подобного решения ждут сотрудники отделений скорой и неотложной помощи двух поликлиник Красногвардейского района. В одной из них составлен график погашения задолженности перед работниками с 1 июля по 1 ноября. В другой идут переговоры с руководителем по составлению плана погашения задолженности.
Данные ситуации, из которых совместными усилиями удалось найти выход, показали важность заинтересованной работы профсоюзных комитетов на местах. Они должны «держать руку на пульсе» в своих учреждениях, своевременно распознавать «горячие точки», пытаться оперативно влиять на развитие ситуации, а в случае серьезных проблем скорее обращаться в Территориальный комитет профсоюза за помощью, чтобы решение было принято в интересах работников. Также хочется отметить очень конструктивную и оперативную работу городского Комитета по здравоохранению в данном вопросе. А самым слабым звеном в этой истории выступают руководители учреждений здравоохранения. Что им мешает платить людям их законно заработанные деньги? Некомпетентность, наплевательское отношение к своим сотрудникам, сведение личных счетов? В любом случае профсоюз работников здравоохранения помогает и в таких учреждениях приходить к справедливому решению проблем работников. Присутствие профсоюза во всех учреждениях необходимо!

Председатель Теркома профсоюза
В.А.Дмитриев

Задайте вопрос психологу


Для отправки сообщения психологу заполните форму


Ответы психолога

Наши партнеры:




 


  

 
   
Городская Страховая Медицинская Компания
 
  
 
 
    
 
 Союз журналистов Санкт-Петербурга и Ленинградской области
  
  
  Настоящий ресурс может содержать материалы 16+