Разделы:

 

Комплекс информации о социальной защите, социальном страховании; системе социальных гарантий; пенсионном обеспечении; здравоохранении; трудовых отношениях; льготах и выплатах; социальной защите малоимущих слоев населения; общего и профессионального образования, государственной молодежной политики.


Что должны знать будущие мамы

Любая женщина, которая ждет ребенка, имеет право на выплату пособий, связанных с беременностью и родами. Однако многие будущие мамы испытывают излишние переживания из-за того, что не знают, каким образом и в какие сроки они могут получить причитающиеся им пособия. Давайте разберемся вместе! Во-первых, нужно обозначить, какие виды пособий в связи с материнством предусмотрены действующим законодательством. Итак, будущая мама может получить: – пособие по беременности и родам; – единовременное пособие в случае постановки на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности; – единовременное пособие при рождении ребенка; – ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Выплата пособий беременным женщинам, работающим по трудовому договору, осуществляется работодателем. В свою очередь, финансирование такого рода выплат осуществляется из средств Фонда социального страхования Российской Федерации. С января 2014 года Фонд социального страхования Российской Федерации осуществляет выплату указанных пособий в следующем размере: - пособие по беременности и родам (минимальный размер — 25528,65 руб., предельный размер — 206839,95 руб.) Расчет пособия по беременности и родам начисляется на основании оформленного будущей мамой больничного листа по беременности и родам. Продолжительность его, как правило, составляет 140 календарных дней. При одноплодной беременности, протекающей с осложнениями, женщине предоставляется 156 дней отпуска, при многоплодной беременности отпуск увеличивается до 194 дней. - единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, то есть до 12-ти недель беременности, составляет 515, 13 руб. и выплачивается также работодателем на основании справки, предоставленной из женской консультации. - единовременное пособие при рождении ребенка (13741,99 руб.) также выплачивается по месту работы женщины. - ежемесячное пособие по уходу за ребенком (минимальный размер — 2576,63 (первый ребенок), 5153,24 руб. (второй ребенок), предельный размер — 17965,53 руб.). Выплата пособия осуществляется в размере 40% среднего заработка до исполнения ребенку полутора лет и может выплачиваться любому лицу, осуществляющему уход за ребенком, в том числе папе, бабушке, дедушке. Для того чтобы рассчитать данные пособия, с 1 января 2013 года нужно учитывать заработок женщины за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком. Причем, из общего количества дней расчетного периода исключаются календарные дни, приходящиеся на: - периоды временной нетрудоспособности; - отпуск по беременности и родам; - отпуск по уходу за ребенком; - периоды освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации не начислялись. Если в расчетном периоде женщина работала у других работодателей, то заработок, полученный у них, учитывается для расчета пособий. При этом информация о заработке сотрудницы отражается бывшим работодателем в справке, форма выдачи которой утверждена Приказом Минтруда России от 30.04.2013 N 182Н (новая форма справки введена с 02.07.2013). Размер среднего заработка в каждом из двух календарных годов, необходимых для расчета пособий в связи с материнством, по-прежнему ограничен. Для расчета пособий берется средний заработок в сумме, не превышающей предельной величины базы для начисления страховых взносов на соответствующий календарный год. В 2010 г. и предшествующих годах - 415 000 руб.; в 2011 г. - 463 000 руб.; в 2012 г. - 512 000 руб.; в 2013 г. - 568 000 руб., в 2014 г. – 624 000 руб. В 2014 году в заработок, исходя из которого исчисляются пособия будущим мамам по обязательному социальному страхованию в связи с материнством, включаются выплаты и вознаграждения за 2012 и 2013 годы расчетного периода, на которые начислялись страховые взносы. При этом сумма заработка не может превышать предельную величину базы для начисления страховых взносов, приведенную выше. Например, женщина уходит в отпуск по беременности и родам в 2014 г. За 2012 и 2013 гг. расчетного периода учитывается средний заработок в сумме, не превышающей 1 080 000 руб. (512 000 руб. + 568 000 руб.). В настоящее время продолжает действовать норма, которая позволяет женщине воспользоваться правом замены лет, если в двух календарных годах (либо в одном из них), непосредственно предшествующих году оформления пособий, она находились в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком. Соответствующие календарные годы по заявлению будущей мамы могут заменяться при условии, если это приведет к увеличению размера пособия. Обратите внимание, что при страховом стаже женщины менее 6 месяцев размер пособия по беременности и родам рассчитывается из минимального размера оплаты труда (МРОТ), установленного федеральным законом. В 2014 году МРОТ составил 5554 руб. В этом случае расчет пособия по беременности и родам, а также ежемесячного пособия по уходу за ребенком производится следующим образом: МРОТ х 24 : 731. Новорожденный ребенок – это радость в любой семье. Фонд социального страхования оказывает поддержку молодым мамам в качестве выплаты нескольких видов пособий для успешного воспитания младенца.

Задайте вопрос психологу


Для отправки сообщения психологу заполните форму


Ответы психолога

Наши партнеры:




 


  

 
   
Городская Страховая Медицинская Компания
 
  
 
 
    
 
 Союз журналистов Санкт-Петербурга и Ленинградской области
  
  
  Настоящий ресурс может содержать материалы 16+